Pozive na štednju i smanjenje troškova neki menadžeri u hotelskim društvima shvatili su tako što su iznalaženje mogućnosti za smanjenje troškova sveli isključivo na traženje načina da smanje broj stalno zaposlenih radnika. Znajući kako redoviti otkaz ugovora o radu zahtijeva poštivanje zakonske procedure, opredijelili su se za raskid ugovora uz dogovorenu otpremninu, a tek u slučaju maloga broja zainteresiranih radnika, na izradu programa zbrinjavanja tehnološkoga viška. Drugi način smanjenja troškova, ali ponovno kroz troškove rada, je ucjenjivanje radnika i sindikalnih povjereništava prijetnjom kako je u slučaju neprihvaćanja njihove inicijative za smanjenjem plaća, jedini izlaz iz krizne situacije otkazivanje određenoga broja ugovora o radu. Sve je to rezultat menadžerskih predviđanja kako će turistička sezona 2009. po rezultatima biti lošija od prethodne.

Standardno dobra sezona

Za razliku od tih predviđanja "sposobnih menadžera", svi do sada dostupni pokazatelji ukazuju na standardno dobru sezonu. U ovome trenutku možemo govoriti samo o namjerama otkazivanja ugovora o radu, odnosno smanjenja prava radnika ugovorenih u kolektivnim ugovorima društava. Te namjere iskazao je "Sunčani Hvar" d.d. – više od 100 radnika, Hoteli " Jelsa" d.d. – oko 40 radnika, a otprilike isti broj radnika želi otpustiti i Hotel "Croatia". Pokušavalo se s radnicima dogovoriti prihvaćanje otkaza uz istodobno potpisivanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove. Upozorili smo i radnike i poslodavce da stalni sezonac ne može postati radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Taj se ugovor može otkazati uz poštivanje otkaznoga roka i ugovorene otpremnine, a tada je volja bivšega radnika, kao nezaposlene osobe, da prihvati takvu poslodavčevu ponudu. Potencijalna opasnost za gubitak značajnoga broja radnih mjesta je i neshvatljivo nonšalantno ponašanje Vlade i njezinih institucija u osiguranju potrebnih uvjeta za privatizaciju "Jadrana" d.d. Crikvenica, te ZRC "Lipik". Smanjenje plaća dogodilo se u Jadranskim luksuznim hotelima, ali ono nije rezultat priče o recesiji, već trenutne nelikvidnosti zbog znanih i opravdanih razloga uz potpisani Sporazum sa poslodavcem koji radnicima jamči vraćanje neisplaćene razlike plaće tijekom ljeta, odnosno do kraja godine. Neprihvatljivo je smanjenje plaće od 15 posto za tri tekuća mjeseca u Hotelima "Novi", koje je, na žalost, pod pritiskom Uprave sindikalno povjereništvo prihvatilo.

Racionalno zapošljavanje sezonaca

Hrvatska udruga hotelijera najavila je kako otkaza neće biti, ali će voditi računa o racionalnom zapošljavanju sezonske radne snage. Sindikat turizma i usluga Hrvatske će voditi računa da takva politika zapošljavanja ne preoptereti stalno zaposlene, te da se ne prekorači tjedni broj radnih sati ili dovede u pitanje pravo na slobodan dan. STUH se protivi navedenim namjerama poslodavaca, a ako dođe do otpuštanja većega broja stalno zaposlenih radnika ne isključuje mogućnost korištenja svih legalnih sredstava sindikalne borbe za očuvanje radnih mjesta i ugovorenih prava zaposlenih.

Korištenje krize kao razloga za otpuštanje je za svaku osudu, a menadžment koji se tako ponaša dokazuje da ne zaslužuje tu poziciju, jer jedan od kriterija za odabir uspješna menadžera je i zadržavanje zatečenoga broja zaposlenih, uz zapošljavanje novih radnika. Pri tome ističemo znanu činjenicu (koje su svjesni i ti menadžeri), kako je jedan od gorućih problema hrvatskoga turizma nedostatak kadrova za odrađivanje kvalitetne turističke sezone.

Ugostiteljski objekti za sada ne otpuštaju radnike. Veliki broj tih objekata u turističkim mjestima koja imaju sezonsko značenje i inače se u ovo doba godine zatvaraju, a radnici se snalaze tražeći bilo kakvo zaposlenje do ponovnoga otvaranja. Ti će objekti zasigurno doći u poziciju otpuštanja radnika nakon početka primjene Zakona o ograničavanju uporabe duhanskih proizvoda. Zakon je prerestriktivan i zasigurno će doživjeti izmjene. STUH podržava namjeru Vlade da Zakonom zaštiti zdravlje svojih građana, ali ja osobno smatram, dok ta ista Vlada ne zabrani proizvodnju duhanskih proizvoda, njihov uvoz i prodaju, izrečene izjave su licemjerne. Ta zabrana i u poslovnom smislu donosi štetu ugostiteljskoj djelatnosti, a radnicima u tim objektima strah od gubitka radnoga mjesta.

Sindikalna solidarnost

Zabranu rada trgovina nedjeljom izvan turističke sezone i prosinca sam iz solidarnosti sa Sindikatom trgovine Hrvatske podržao, ali sam i zadržao pravo na mišljenje koje dijeli velika većina radnika u djelatnosti turizma: Zakonom se pokušavaju riješiti posljedice, a uzrok je ostao neriješen. Usvojeno rješenje je loše i šteti hrvatskome turizmu. Uvažavajući znane teškoće sindikalnoga organiziranja i djelovanja u pojedinim trgovačkim lancima, smatram kako se sindikalnom solidarnošću i zajedničkim akcijama moglo prisiliti te poslodavce da rad nedjeljom tretiraju na način kako se on tretira u ostalim djelatnostima čiji radnici moraju raditi nedjeljom.