Zbog promjena u vodstvu hotelske kuće, složene problematike s neizvjesnim ishodom, te unaprijed dogovorenog termina, 12. studenog održan je sastanak predstavnika Sindikata, Radničkog vijeća i nove Uprave.

Hvarska hotelska kuća je u 2009. godini zabilježila velike podbačaje i u noćenjima i u prihodima što je, prema tvrdnjama medija, nesumnjivo posljedica pogrešne poslovne politike vezane uz hotelske cijene, marketing, kadrove ………

Prvih devet ovogodišnjih mjeseci "Sunčani Hvar" je poslovao s gubitkom od 32,9 milijuna kuna, a u trećem ovogodišnjem tromjesečju poslovao je s dobiti od 18,2 milijuna kuna. Ukupni prihodi za devet mjeseci ove godine iznosili su 94,3 milijuna kuna i bili su za 20,4 posto manji nego u istom razdoblju lani, dok su ukupni rashodi smanjeni za 18,8 posto, na 127,2 milijuna kuna.

I u trećem tromjesečju ove godine ostvareni su manji ukupni prihodi nego u istom lanjskom kvartalu, i to za 24,7 posto, a iznosili su 71 milijun kuna, dok su ukupni rashodi bili manji za 26 posto te iznosili 52,7 milijuna kuna.

Dosadašnji predsjednik Uprave Jacques Bourgeois, očito je bio primoran na ostavku  zbog iznimno loših rezultata i pogrešne poslovne politike koju je zastupao i provodio u protekle četiri godine.

Ni jedan od njegovih brojnih poslovnih planova vezanih za restrukturiranje "Sunčanog Hvara" i tržišno repozicioniranje te tvrtke koja se trebala dominantno usmjeriti na bogatu klijentelu, nije uspio.

Nadzorni odbor je na svojoj sjednici 23. listopada ove godine imenovao novu Upravu. Predsjednik Uprave je Johan Cornelius (Belgijanac), dosadašnji voditelj financijskog odjela ''Sunčanog Hvara'', zamjenik predsjednika Uprave je Toni Damjanić (Hvaranin), a novi član Uprave Paul Potrykos (Amerikanac).

Na sastanku održanom 12. studenog u Hvaru, sa sindikalne strane bili su nazočni predsjednik STUH-a Eduard Andrić, regionalni povjerenik Lovre Raffanelli, sindikalni povjerenik Tomislav Dujmović i predsjednik RV Andrija Mlinac, a sa strane poslodavca, predsjednik uprave Johan Cornelius, njegov zamjenik Toni Damjanić, te Leni Butorović i Nada Bojanić.

Gospodin Johan Cornelius naveo je temeljni zadatak nove Uprave – nastavak restrukturiranja "Sunčanog Hvara" uz postizanje financijske i poslovne stabilnosti. Naglasio je kako u Sindikatu vidi partnera, a ne protivnika, te želi otvorenu komunikaciju i prihvaća sugestije. Preuzeo je upravljanje tvrtkom u trenutku kada  su prisutne dvije kritične točke – novčani tok i opće financijsko stanje. Akumulirani su gubitci, opća struktura firme je teška za kompaniju, a dio interne strukture ne radi kako bi trebalo. Imperativ je smanjiti trošak i povećati prihode. Osnovati će radnu grupu sastavljenu od zaposlenika "Hvara", a koja bi morala poboljšati prodaju, te prihvaća sve ideje koje bi doprinijele produženju sezone. Uprava je svjesna i velikog broja menadžerskih ugovora i poduzeti će sve da se taj broj smanji.

Na dan sastanka isplaćene su plaće za prošli mjesec, ali ne može se sa sigurnošću tvrditi da će se isplata izvršiti i slijedeći mjesec.

Na kraju svog izlaganja predložio je Sindikatu da se odgodi primjena dogovorenog povećanja koeficijenata svakog radnog mjesta za 5 posto od 1. ožujka 2009. godine, te povećanje obračunske osnovice za 7,1 posto od 1. svibnja 2009 godine sukladno ugovorenom pravu radnika u Kolektivnom ugovoru. Također, očekuje od Sindikata da razmotri zahtjev Uprave za smanjenjem  visine otpremnine u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu.

Predsjednik STUH-a Eduard Andrić, upoznao je nazočne s nastojanjima Sindikata da se riješe problemi "Sunčanog Hvara" spomenuvši sastanak s predsjednikom Fonda gosp. Duvnjakom te pisani zahtjev Državnom odvjetništvu RH. Predočio je stav Sindikata o cijeni rada u djelatnosti i opredjeljenje da se ne odustane od povećanja obračunske osnovice automatizmom. Tomislav Dujmović, sindikalni povjerenik, dodao je kako su RV i sindikalno povjereništvo također uputili pismo Vladi RH.

Zajedno s regionalnim povjerenikom Lovrom Raffanellijem ustvrdio je kako bi radnici pristali na eventualnu odgodu primjene rasta koeficijenta  i obračunske osnovice do 1. svibnja 2010., ukoliko bi se nastale razlike u isplati plaća evidentirale i isplatile radnicima kada se za to steknu uvjeti.

Raffanelli je predložio da se za radnike koji u dogovoru s poslodavcem žele napustiti tvrtku zadrži usuglašena visina  otpremnine (67 posto prosječne plaće u zadnja tri mjeseca za svaku godinu staža). Također je predložio da uprava i ured Sindikata pripreme prijedlog sporazuma koji bi bio predmet potpisivanja..

Nakon upoznavanja i konzultiranja radnika s problematikom iznijetom na sastanku Sindikat će se poslodavcu očitovati u pisanom obliku.