Savez samostalnih sindikata Hrvatske, središnjica u koju je udružen STUH, i Hrvatska udruga sindikata, koalicija utemeljena Sporazumom iz travnja 2012. godine organizirala je 22. studenoga 2012.godine javni prosvjed pod nazivom "Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza!" Prosvjed je bio ciljanog karaktera i okupio je više od 2000 radnika. Okupili su se radnici koji rade u tvrtkama koje posluju s problemima. Prosvjedom se izrazilo neslaganje s pogubnim politikama i nesposobnim političarima žrtve čijega rada su samo radnici.

Javni prosvjed "Živi zid za obranu radnih mjesta: Posao i plaća, a ne burza" što su ga danas organizirali koalicijski partneri Savez samostalnih sindikata Hrvatske i Hrvatska udruga sindikata, organiziran je:

Zato što je aktualna hrvatska Vlada, kao i sve dosadašnje, dopustila i dopušta propadanje hrvatske industrije;

Zato što nije uveden porez na financijske transakcije, pa je bankama dopušteno neoporezovano iznošenje profita zarađenog na grbači građana i gospodarstva;

Zato što je Vlada od predizborne kampanje do danas u više navrata najavljivala pomake nabolje, a jedino što vidimo je nastavak strmoglavog  pada gospodarske aktivnosti;

Zato što je Vlada najavljivala investicije, a sudeći prema stanju i ponašanju banaka,  koje su povlačenjem sredstava iz svojih  hrvatskih filijala pokazala koliko cijene mogućnosti investiranja u Hrvatsku – investitori od Hrvatske  i iz hrvatske samo bježe;

Zato što sve teže preživljavamo  uz državni birokratski aparat koji nam sve više uzima, a ne daje ništa;

Pokušaji sindikata da se argumentiranom raspravom kroz institucije utječe na nositelje izvršne vlasti naišli su na nerazumijevanje i omalovažavanje svojstveno političarima nedoraslima trenutku.

Zahtjevi Koalicije su:

1.  Pokretanje  proizvodnje, donošenje politike  re-industrijalizacije zemlje, utvrđivanje strategije razvoja Hrvatske kao i sektorskih strategija;

2. Donošenje mjera za očuvanje radnih mjesta i otvaranje novih (broj očuvanih  ili otvroenih radnih mjesta mora postati temeljnim mjerilom uspješnosti poslovanja i kriterijem za dodjelu potpora);

3. Uspostavljanje sustava koji će jamčiti isplatu svih dijelova plaće radnika;

4. Povećanje plaća u skladu s porastom produktivnosti i troškova života;

5. Uvažavanje i uključivanje socijalnih partnera  stvarnim, a ne formalnim  socijalnim dijalogom;