U Istri je za nove članove sindikalnih povjereništava STUH-a i nove sindikalne povjerenike iz porečke „Riviere“, „Plave lagune““ i „Maistre“ iz Vrsara organiziran seminar o radu u sindikatu i novom učlanjivanju. Riječ je o jednodnevnom seminaru – radionici, organiziranom u porečkom hotelu „Diamant“ za tridesetak sudionika, odnosno sindikalista koji su novi u aktivnom bavljenju sindikalnim poslom, odnosno koji su članovi sindikalnih povjereništava u prvom mandatu.

Nakon predstavljanja i upoznavanja, s osnovama rada u sindikatu polaznike seminara upoznala je Duška Lončar, tajnica STUH-a. Upoznala je prisutne s normativnim okvirom u kojemu djeluje sindikat, pravima i obvezama sindikalnog povjerenika i povjereništva, obvezama poslodavca prema sindikatu, suradnji sindikata i radničkog vijeća…

Nakon toga, Maja Mirt Bićanić, koordinatorica za odnose s javnošću STUH, međunarodnu suradnju i edukaciju, uvela je prisutne u temu sindikalnog organiziranja radnika, s posebnim naglaskom na djelatnost ugostiteljstva.

Sudionici seminara prvo su u plenumu odredili dva, po njima, glavna razloga zbog kojih se radnici učlanjuju u sindikat, a to su zaštita prava radnika i sigurnost koju imaju kao članovi, te dva razloga zbog kojih se radnici ne žele učlaniti u sindikat – jedna od njih je previsoka sindikalna članarina, a drugi jednaka prava članova i nečlanova u nekoj tvrtki.

Zatim su, podijeljeni u četiri radne skupine, obrađivali svaki od tih razloga na način da je svaka grupa pokušala naći načine kako razloge za učlanjivanje što bolje promovirati i iskoristiti kao adute, odnosno načine pomoću kojih bismo otklonili ili barem ublažili posljedice razloga koji dovode do neučlanjivanja u sindikat.

Nakon prezentacije rada u skupinama, uslijedila je prezentacija o načinima komuniciranja, odnosno o pristupu osobama s različitom sklonosti prema sindikatu, te vježbe učlanjivanja, odnosno pridobivanja osoba. Bilo je zabavno, ali i poučno, vidjeti kako se "organizatori" trude i koje sve argumente koriste kako bi pridobili "neorganizirane radnike" od kojih su neki bili više, a neki manje skloni učlanjivanju u sindikat, i sindikatu kao organizaciji općenito.

Uslijedio je dio u kojemu su se učesnici seminara upoznali s akcijskim planom i svime što on treba sadržavati, nakon čega su se podijelili u radne skupine i pristupili izradi akcijskog plana učlanjivanja mladih i sezonskih radnika, kojega je svaka grupa potom prezentirala. Općenito, može se reći kako su polaznici seminara zaključili kako konkretni pozitivni primjeri imaju najveći odjek, kako među članovima sindikata, tako i među onima koji to nisu. Radnik može malo toga postići sam, ali organiziran u sindikat, kada iza sebe ima jaku organizaciju koja ga štiti, može postići puno. Potrebna je stalna edukacija i komunikacija s članovima. Visina članarine je izgovor za one koji ne žele biti članovi, a sindikalna ponuda je takva da je iznos članarine sasvim primjeren. Jedan je polaznik seminara lijepo sažeo nešto što bi trebala biti nastojanja svih onih koji imaju člansku iskaznicu sindikata ovim riječima: "Pojam STUH treba postati pojam sigurnosti radnika".

Seminar je završen ispunjavanjem anketnih listića o zadovoljstvu polaznika temom i načinom rada.
Seminar je ocijenjen uspješnim i korisnim za daljnji rad polaznika.
Seminaru je nazočila i područna povjerenica STUH-a Zinka Kadum.