Žene u Europskoj Uniji još uvijek zarađuju u prosjeku 16,4 posto manje od muškaraca po odrađenom satu, a razlika u plaćama kreće se od 2,5 posto u Sloveniji do 30 posto u Estoniji (prema podatcima Eurostata iz 2012. godine). To se događa bez obzira na činjenicu da su žene značajno napredovale u akademskim postignućima i radnom iskustvu, a u konačnici rezultira manjim mirovinama i siromaštvu za žene u starosti.
U istraživanju o provođenju EFFAT-ovog Plana o rodnoj jednakosti započetog 2014. godine članice EFFAT-a izvijestile su o razlici u plaćama u sektorima EFFAT-a koja se kreće i do 29 posto, a može predstavljati razliku u ukupnoj zaradi tijekom cijelog radnog staža i do 290 000 eura.
Na temelju informacija EFFAT-ovih članica o uspješnim inicijativama postizanja izjednačavanja plaća žena i muškaraca i primjera dobre prakse predstavljenih na Kongresu EFFAT-a 2014. godine, EFFAT je donio Preporuku o jednakosti plaća koja će zajamčiti primjenu principa jednakosti u plaćama kako bi se smanjila postojeća razlika u plaćama između žena i muškaraca.
Sekcija žena Sindikata turizma i usluga Hrvatske snažno podupire Preporuku EFFAT-a i zalaže se za jednakost plaća žena i muškaraca za isti posao koji obavljaju.