Brojni hrvatski hotelijeri sa svojim zaposlenicima sklapaju posebne – polumenadžerske ugovore – prema kojima su radnici, pa i oni koji nisu na vodećim pozicijama, poslodavcima na raspolaganju 24 sata. Ti radnici gube prava iz kolektivnog ugovora i svojih prijašnjih ugovora o radu, a događa se da im zbog toga slijedom nekih drugih okolnosti pada plaća.

Polumenadžerske ugovore potpisuju i oni iz najnižega platnog razreda, tvrde u Sindikatu turizma i usluga Hrvatske, te najavljuju borbu protiv takvog odnosa prema radnicima. Na sklapanje posebnih sporazuma u tvrtki Liburnia Rivijera Hoteli upozorio je prošlog tjedna i Sindikat Istre i Kvarnera. "Sklapanje ugovora koje smo prozvali 'polumenadžerskima' protivi se Zakonu o radu, a nije ni u skladu sa Zakonom o trgovačkim društvima jer se primjenjuje ne samo za rukovodeći kadar nego i za sve profile zaposlenika. U nekim hotelima od 400 zaposlenih njih 200 ima takve ugovore. To je pošast koja traje već nekoliko godina i kanimo pred Vladom i poslodavcima pokrenuti kampanju da se ukine takva praksa", kaže Eduard Andrić, predsjednik STUH-a, te dodaje da je sindikat potvrdu o nezakonitosti sklapanja navedenih ugovora dobio i od Državnog inspektorata. Poslodavci odbijaju optužbe da i čistačice imaju menadžerske ugovore. "Prirodno je da nositelji posla koji vode sektore, odjele ili profitne centre, odnosno odgovorni su za rezultate poslovanja, imaju drukčiji status, odnosno da se njihov rad zbog razine odgovornosti vrednuje na način koji se u ovom kontekstu naziva 'menadžerski'. Živimo u drukčijim vremenima i neki modeli ponašanja koje sindikati zastupaju nisu više aktualni", pojašnjava Kristian Šustar, predsjednik Udruge poslodavaca u hotelijerstvu Hrvatske (UPUHH), koji smatra da su hrvatskom turizmu potrebne promjene radnog zakonodavstva usklađene sa sustavom nagrađivanja koji ima tržišno uporište.